體壇周報全媒體記者林克報道

對湖人來說，今年夏天球隊組建工作當中非常重要的一環，就是要選擇一位合適的新主帥，來接替已經下課的弗蘭克·沃格爾。如今，這個工作正在緊鑼密鼓地進行當中。不過，在確定新教練的人選之前，湖人內部需要先搞明白一個問題，那就是曾帶領湖人拿到過2020年總冠軍的沃格爾，到底為何不能繼續帶領球隊走下去了？

關于這個問題，不同的人可能會給出不同的答案。但根據記者薩姆·阿米克最近的報道，湖人內部似乎就這個問題已經達成了共識，沃格爾被球隊炒掉的一個最重要的原因，就是在過去的一個賽季當中，他在讓韋斯特布魯克融入到湖人體系這個工作中，可以說是完全失敗。正是基于這個原因，湖人最終做出了換帥的決定。

關于韋少融入的問題，是湖人在過去一個賽季當中老生常談的一個話題了。在賽季開始前，韋少私下里就跟詹姆斯以及戴維斯有過交流和溝通，三位NBA的明星球員，都對于聚在一支球隊打球持非常積極的態度。但隨著賽季的開始，這個美好的愿望并未真正地展現在球場上。

對于這個問題，很多人會把責任更多地歸結在韋少的頭上，關于韋少固執己見、不愿意做出改變和調整的批評聲可以說是不絕于耳。但是在這個過程當中，沃格爾做出了怎樣的工作，又為韋少的融入做出了那些針對性的戰術布置，卻鮮有提及。從最近的報道和湖人內部傳出的消息來看，這顯然成為了沃格爾最終下課的一大“罪狀”。

“我始終都不太清楚他對我有什么意見，也不太清楚這背后到底有什么原因，所以我們兩個人之間，始終都沒有建立起真正的聯系，我也無法就這個問題給出準確的答案，”在本賽季的告別采訪中，韋少聊起自己與沃格爾的關系時曾這樣說，“這應該是一個他必須要回答的問題。我覺得自己本來不需要證明給他看我是怎樣的一個球員，也不需要證明給他看我有能力做到些什么。最終的結果并不是很好，但是這些都不是我所能夠掌控的。”

雖然韋少的評價帶有一定的主觀色彩，但從湖人管理層最終選擇解雇沃格爾的決定來看，他們顯然也對這位教練過去一個賽季的帶隊并不滿意。而最近進入到湖人選帥范圍中的多位候選人，也都有一個相對來說的共同點，那就是要能夠跟球員們打成一片，能夠真正地受到球員們的擁戴。這或許就是湖人從這次炒掉沃格爾的行動中，所收獲的經驗和教訓。

如果用“受球員擁戴”這個標準來審視湖人隊歷史上的諸多教練，那在湖人執教期間帶隊拿到過5個總冠軍頭銜的菲爾·杰克遜，絕對是個中翹楚。在他執教湖人時，不管是奧尼爾和科比的OK組合時代，還是科比和加索爾的連冠時代，被稱為“禪師”的杰克遜，總能用他的方式彌合隊內的諸多問題，并且將隊內明星球員的力量真正地最大化激活。

以湖人目前的人員配置模式，如果可以請“禪師”再度出山執教，無疑是一個不錯的選擇。不過，如今已經76歲的禪師，自從2011年離開湖人帥位之后，就再沒有擔任過任何主教練的職位。當年他在湖人執教的最后時期，他的身體狀態就已經讓他在帶隊上有不小的困難。加上如今禪師的年齡更大了，所以他不管是客觀的身體條件，還是個人主觀意愿上，都注定菲爾·杰克遜不會成為湖人的新任主教練。

雖然禪師本人不會接過教鞭，但這并不意味著他與湖人的選帥工作沒有關系了。據美國媒體報道，在湖人這次尋找新教練的過程當中，菲爾·杰克遜正在扮演著非常重要的角色，他的看法和意見，也將會在這次選帥的過程當中，起到非常重要的作用。

其實，這已經不是禪師第一次參與到湖人的內部事務當中了。三年前湖人炒掉盧克·沃頓，選擇沃格爾接替上崗的時候，菲爾·杰克遜就曾以顧問的身份，提出過自己的意見。而最終選擇沃格爾的決定，杰克遜的建議也占了很大的分量。所以這一次湖人再度選帥，禪師進入到顧問團當中，也在情理當中了。

菲爾·杰克遜之所以能夠在湖人選帥的過程中發出自己的聲音，原因主要有幾個。首先，他本身就是一位出色的NBA教練，后來還在紐約尼克斯做過管理層，雖然后面這段經歷不算成功，但在這么多年的職業生涯里，禪師也算是見過NBA形形色色的各種教練，加上他本身有過那么成功的執教經歷，所以對于一位NBA主帥應該具備的職業素養，還是非常清晰明了的，這也讓他對選帥有自己獨特的見解。

另外，禪師跟湖人隊管理層的關系也非常的密切。湖人的老板和話事人珍妮·巴斯，曾跟禪師談過戀愛，如今兩人雖然已經分手，但是在事業層面上，還保持著非常密切的聯系。另外，湖人管理層的重要決策人之一柯克·蘭比斯球員時代曾在禪師手下打過球，后來也在禪師的教練組中做過助教，所以算是禪師的門生。也是因為這層關系，蘭比斯在面對很多問題的時候，也會去請教禪師的意見。這次面臨選帥的重要抉擇，蘭比斯再次請出自己的恩師來提供建議，也不失為一個很好的選擇。

當然，湖人在選帥的工作中引入這么多的“外人”來參與其中，也引發了不小的爭議。這種爭議，其實自從珍妮·巴斯掌管球隊大權之后，就一直存在，很多外界的評論都認為，珍妮·巴斯作為球隊的老板，很多時候太“任人唯親”。比如這次選帥中承擔重要角色的禪師和蘭比斯，都是珍妮·巴斯的“親信”，球隊目前的總經理和籃球運營副總裁佩林卡，也因為其科比經紀人的身份，在湖人隊的位置非常穩固。而除了這幾位珍妮·巴斯認定的成員外，其他人的意見她都很少采納。

這種批評的確存在一定的道理，畢竟湖人最近兩個賽季的成績不佳，管理層都難辭其咎。但是，這也是絕大多數人基于湖人最近兩個賽季失敗的結果，所做出的反推，頗有些“事后諸葛亮”的味道。畢竟當球隊成績不好的時候，這支球隊從上到下肯定都能挑出問題。

需要注意的一點是，湖人如今的這套管理層構架，以及其運轉方式，是2019年“魔術師”約翰遜突然辭職、盧克·沃頓下課之后，就已經確立下來的。正是這套運作方式，幫助湖人通過交易得到了安東尼·戴維斯，并且在2020年奪得了總冠軍。最近兩個賽季失敗的結果，可以反推出湖人老板以及管理層不行的結論。那球隊在2020年奪冠的成功，是否也可以證明珍妮·巴斯的這種經營方式是能夠幫助球隊登上最高峰的呢？

每年NBA的總冠軍球隊只有一支，但這并不意味著其他29支球隊所做的一切都是失敗的，都是要被全盤否定的。珍妮·巴斯作為球隊的掌權人，“用人不疑疑人不用”是她的風格，也是被證明過成功的方式。她信賴禪師、蘭比斯和佩林卡，而這幾位也通過行動給湖人帶來過成功。堅持一套取得過成功的方式，總比一直在嘗試多種不同的失敗經驗效率要更高一些，或許，這就是珍妮·巴斯和如今湖人的運轉邏輯。

至于這套邏輯是否能夠幫助湖人在未來重現2020年的輝煌，這就要交給時間去檢驗了。而2022年夏天湖人選帥的工作，就是他們邁出的第一步。