每年休賽期，有關(guān)NBA30支球隊擴(kuò)軍的話題總會浮出水面。

無疑，擴(kuò)軍總是很有趣，這主要是因為一些大城市還沒有NBA球隊，幾乎沒人不愿看到西雅圖把超音速帶回NBA，或者是拉斯維加斯增加一支職業(yè)球隊，引爆當(dāng)?shù)氐捏w育市場。長期以來，堪薩斯城一直被認(rèn)為是個迷人的籃球市場，還有路易斯維爾。在溫哥華，越來越多的人希望重新?lián)碛幸恢BA球隊，而墨西哥城每年都有舉辦NBA常規(guī)賽。

那么，如果當(dāng)?shù)刎攬F(tuán)能夠支付10億美元甚至更多的擴(kuò)軍費用，NBA為何不切實地著手實施呢？

事實上在現(xiàn)階段，NBA擴(kuò)張策略仍面臨很多現(xiàn)實問題。

1.收入分成

這是NBA擴(kuò)軍所面臨的最大障礙。目前，NBA正向較小市場投入大量資金，力圖營造一個更為均衡的競爭環(huán)境。盡管如此，仍有不少NBA球隊在收入分成時沒有得到公平對待。

同樣，NBA的工資帽體系是基于聯(lián)盟創(chuàng)造的總收入，但它并沒有考慮到地方市場不平等的競爭基礎(chǔ)。比如說，洛杉磯兩支球隊（湖人和快艇）在當(dāng)?shù)氐碾娨曓D(zhuǎn)播合同價值幾乎是密爾沃基或新奧爾良的三倍，但雄鹿和鵜鶘仍需要支付球員薪水，與之相關(guān)的開支有時會達(dá)到當(dāng)?shù)厥找娴膬杀丁Ｊ杖敕殖捎兄诳s小這種差距，但增加新的球隊，可能會讓他們的經(jīng)濟(jì)核心競爭力更差。

擴(kuò)軍的支持者們提出了一個貌似簡單的解決方案，那就是不允許擴(kuò)軍球隊在特定時間段內(nèi)參與收入分成，但這真的是一個合理的長期對策嗎？擴(kuò)軍一支新球隊，然后在他們發(fā)展的最初幾年用經(jīng)濟(jì)杠桿設(shè)卡？

有些人會說，這個問題只會被納入擴(kuò)軍協(xié)議中，新軍老板必須承擔(dān)這種風(fēng)險，但這對競爭均勢和球隊的穩(wěn)定真的有好處嗎？

2.一筆不劃算的經(jīng)濟(jì)賬

擴(kuò)軍一支NBA球隊，就可以讓聯(lián)盟得到10億美元的擴(kuò)張收益，這種想法似乎很誘人，各隊老板也會從中受益。但讓我們假設(shè)一下：如果NBA擴(kuò)軍兩支球隊，可以得到20億美元，再除以30支球隊（NBA在歷史上曾采用過這種分?jǐn)偡绞剑课焕习宕蟾艜玫?660萬美元。但請注意，這只是一次性收益。

讓我們再看看目前高達(dá)240億美元的電視轉(zhuǎn)播合同，每隊可以得到8億美元。如果下一份電視轉(zhuǎn)播合同增加到280億美元，每隊的分紅可以漲到9.333億美元。但如果NBA同時擴(kuò)軍兩支球隊，等于多了兩張嘴分蛋糕，那么每隊得到的份額會減少到8.75億美元，相當(dāng)于少掙了5800萬美元。

所以各隊一次性地增加6660萬美元，和每年都減少5800萬美元，到底哪個劃算？

3.電視轉(zhuǎn)播合同不是大鍋飯

目前，NBA的電視轉(zhuǎn)播合同是創(chuàng)紀(jì)錄的，這令球隊市值和球員工資顯著增加。

但問題在于，眼前的樂觀大勢會被媒體流的發(fā)展所左右。隨著傳統(tǒng)有線電視服務(wù)的消亡，進(jìn)入體育市場的新媒體被盲目看好。有一種聲音認(rèn)為，也許下一輪NBA勞資談判會令電視轉(zhuǎn)播合同縮水。換句話說，現(xiàn)在NBA球隊老板們拿到的都是短暫暴利，自然不希望有人插足分羹。

還有一種潛在的風(fēng)險是，雖然NBA的合作伙伴數(shù)在激增，可一旦現(xiàn)有的電視轉(zhuǎn)播合同到期，轉(zhuǎn)播權(quán)的價值降低，他們隨時會抽身而去，或者尋求更為復(fù)雜的合作模式。

谷歌和臉書青睞NBA市場，這對保證聯(lián)盟的收益流穩(wěn)定當(dāng)然是件好事，但誰也無法保證NBA比賽在未來五年內(nèi)一直保持足夠的吸引力，而新軍的加入可能會形成巨大的變量效應(yīng)。

4.頂級球星夠分嗎？

NBA擴(kuò)軍的另一大阻礙，是新軍往往缺少招牌球星。如果你讓一位球迷歷數(shù)20位超巨的名字，會發(fā)現(xiàn)他可以輕松說出10到15人，但之后的名字就變得平庸了。

現(xiàn)在的NBA球隊都在努力尋找基石球員，但擴(kuò)軍真的能保持競爭均勢，尤其是考慮到現(xiàn)在很多球星更喜歡抱團(tuán)嗎？

毫無疑問，新軍會迅速組建起一支球隊，包括很多優(yōu)秀的球員，但NBA很可能限制他們拿到選秀高位簽，那么新軍憑什么競爭？

從球迷的角度來看，他們當(dāng)然希望擴(kuò)軍，但NBA所以沒有把它認(rèn)真地放上日程，總裁亞當(dāng)·蕭華也在有意淡化這一話題，正是基于以上原因。困難當(dāng)然不是不能解決，但簡單地說，老板們不想看到聚金流被稀釋。

擴(kuò)軍并非不可行，但至少現(xiàn)在看來，還不到時候。

撰稿：王明琛